15周年征文回顾 | 忆往昔峥嵘岁月 看今朝奋斗不息 展未来任重道远

齐翔腾达化工项目部

姓名：曾毅

公司改制15周年感言

——忆往昔峥嵘岁月 看今朝奋斗不息 展未来任重道远

5月天，黄金天，总是那么美好，万物生机盎然，绿色葱葱，没有春雨霏霏，阴雨绵绵，也没有盛夏烈烤，挥汗如雨。只有阳光明媚和雨后空气的格外清鲜。在这美好的时节，我们迎来了公司改制15岁生日，公司全体员工情深满满，翘首以盼。

今年五月底公司将在青岛西海岸举行公司改制15***典，想到这，远望远方，天空也显得更加的蔚蓝，空气也好像更加的透明，让人心旷神怡，也让我想起在公司的点点滴滴。

忆往昔，峥嵘岁月

时光荏苒，弹指挥间，我到公司已整整10年了，不经意间也伴随公司成长10年，作为公司的一员，在公司改制15岁生日之际，我由衷的感到骄傲。

与公司共同成长的这10年，我深谙企业发展的艰辛，但因有大家不屈的精神和不懈的努力，使得这充满坎坷的路不再漫长和难走。在这些年里，我有幸亲自经历了一个企业从小到大的过程，亲眼见证了公司一步一个脚印快速发展，朝着它的目标前进。

历经10年，有春花秋月的美好，也有夏酷冬寒的现实，伴随公司发展壮大，我也逐步成长，在个人不断成长的过程中，更留下了一个个烙满公司的氛围的脚印。

2010年元旦刚过，我怀揣着事业的梦想与激情来到了公司，与公司结缘，在这里我体验到了同事们的热心与工作的努力拼搏。还记得当初我还是个在监理行业涉事不深的菜鸟，仅干一年的监理，可公司给我鼓励，给我重要工作进行历练，当时我心里有种怯弱、担忧、不安、惶恐，担忧自己做不好，辜负了公司的期望，对公司的发展造成不良影响，但我也知道，既然选择监理行业，选择了这个公司，只能硬着头皮全力以赴，不能后退，怯弱、后退没有出路，我相信只要不断努力学习、有了知识，再加上不怕苦累，付出多了，肯定就有收获。同时也有种不服输的精神支撑着我，既然他们能干好，我为什么不能。于是在公司王总（总经理）、赵总（副总经理）、李总（副总经理）等各老总的细心指导下，我逐步成长。

当时也正赶上公司“ISO9001质量管理体系认证”的**次申请，于是公司把这个沉甸甸的重担交给我主管，2010年3月份就要迎接外审，时间紧、任务重，我当时也是诚惶诚恐，能完成吗，我能行吗，对自己都没有必胜的信心，但又不能退缩，公司当时也仅几十人，都在各自岗位上忙碌，没更多的选择，只能用小心谨慎、加班加点弥补我的经验的不足。在王总的带领下，经过2个多月的努力，2010年3月底质量体系认证申请顺利通过审查。这也标志公司管理更上台阶，得到认可，同时对公司管理也是一种鞭笞。在公司发展史上也是重要里程碑之一。在此基础上，后来公司又相继通过了“OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证”、“ISO14001 环境管理体系认证”和“中国石油化工集团公司的健康、安全与环境管理体系评价”。

2010年3月体系认证完成后，在公司的全力支持的，我又带领团队编制公司的体系文件，对公司多种监理文件，包括大纲、监理规划、实施细则、质量评估报告等的编制进行规范并附范例，同时对作业文件的监理表格进行统一、规范，形成公司**版作业文件。2010年6月公司派我到昌邑石化公司负责100万吨/年重整项目。在项目上中将新编的作业文件在工程中推广使用。从中发现问题，作好记录，在每年年会，每年的体系文件的修订、三年一次的改版中加订正、优化，后来在马总的带领下，又经过几次修改、改版，现公司的体系文件已日臻完善，在工作中发挥着越来越大的指导和规范的作用。

为了公司更大发展，2012年3月公司王总英明决断，毅然按下了申甲（房屋建筑、化工石油监理**资质）的快捷键。当时公司还是乙级资质，很多重要的项目，因资质低，而被拒之门外，费尽周折缆到一个好项目，也只能和资质等级高的公司联营，说是联营，其实几乎所有支出都是咱公司承担，可收益上，与联营公司还得按比例分配。整个工程下来，出力不少，挣钱不多，在处理一些事务上还受到制约。公司2012申甲前，日子过得紧紧巴巴，为了公司的长远发展，昊华一家人过上好日子，必须解决低资质的掣肘，王总高瞻远瞩，作出重要决定，必须立即申甲，不能犹豫，不能等、不能靠，只有申甲成功，才能打开公司快速发展的大门，公司才能昂首走出去闯出昊华人的一片天。

说干就干，2012年春节年味未消，好多人还沉浸在浓浓的节日气氛里，王总就身先士卒带领申甲团队上班了，其实说是团队也就三人组，王总、我和另一位进公司不久的王工。对这申甲资料的编制整理，我们都是**次，只能按国家文件要求，摸着石头过河，从零开始，走些弯路也就成为必然，资料的编制、审阅、修改、整理，周而复始，一遍又一遍，近十多个工程，从开工到结束的资料，工作量可想而知。有时为佐证一个数据就要查阅相当的资料，这也是应该的，因为关系到公司发展的大事，必须严谨、仔细认真，资料要经过市、省、部各级建设主管部门审查，且一年只有一次机会，我们都坚定信念，一定要抓住这次机会。2012年3月开始整理，4月、5月市、省的审查，6月初上报建设部审查。可以想象时间有多么紧迫，压力有多大。从白天上班开始，在电脑前一坐就是几个小时，有时喝口水都嫌浪费时光。白天8小时，当然不够，必须晚上加班，加班到晚上11点是常态，晚上12点、1点也不足为奇。王总比我们更辛苦，通常都不回家，吃住都在公司。还记得资料通过市、省建设主管部门检查后，2012年6月5日要送建设部检查，前一天也就是6月4日时，王总取出装订好的资料翻阅，感觉还有很多瑕疵，越看越担心、越看问题越多，但木已成舟，只能苦涩摇动，那种忐忑的心情，真不能用一两个词来形容。其实现在来看，那么短的时间，完成资料如此，已经实属不易，有些小问题在所难免，只是当时压力确实太大，担心第二天的审查，以至如此。后来审查顺利通过，捷报传来当时我们那种心情甭提有多么兴奋，无法言表，申甲（房屋建筑、化工石油工程监理**资质）的成功绝对称得上是公司发展史上重要里程碑，完成有资格浓墨重彩。2012年成功申甲后，从此更大市场向我们招手，公司飞速发展。每年业绩辉煌。申甲的经验为以后顺利取得另外三个资质（机电、电力、市政）奠定了坚实的基础，我也为能亲身经历公司里程碑的大事感到骄傲和自豪。

后来我又主要参与了公司企业技术标准、监理工作标准、项目管理和工程监理一体化手册、程序文件、作业文件的编制。也代表公司主管了一些重要项目，为公司获得利益的同时，也赢得了信誉。

回想我在公司十年走过的路，有成功、有喜悦，当然也有失落和泪水。在这里，我要感谢公司的每一个人，感激他们助我成长，接下来，我们还要并肩前行，继续努力，共谱凯歌。

其实公司的每个人在公司都有不平凡的经历，都为公司辛勤的付出、奉献，为公司发展作出的自己的贡献，很多都可以大书特书，只是有好多做了无名英雄、不愿言表。公司也正是有了你们的默默奉献和拼搏，公司才有今天的成就，公司也为拥有你们而自豪。

看今朝，奋斗不息

公司一路走来，改制至今15年，不长的时间，公司从几个人发展到现如今300多人；公司总部从仅单一部门发展成现在机构健全，人才济济；从刚改制时的几个国家注册师，发展到现如今国家注册师近百名；从当初为几万元合同都要力争，到现在公司年经营额近亿元，可能你觉得这算不了什么，但对一个咨询行业的年轻公司，在短短时间有如此成绩，也实属不易，现在100万元服务费以下的工程大多婉言谢绝；从当初接烂尾工程到现在缆就缆性价比高的工程，干就干优质工程的豪言状语的自信。种种迹象都表明公司与改制前已经有的质的变化，公司每年快速壮大，成长。现在公司项目遍布大江南北，到处都有昊华人的身影。

就2019年，公司沿着 “转型升级 、高质量发展 ”的目标，各部门、项目部开展了卓有成效的工作，经过全体昊华人的共同努力取得了可喜的成绩。

在市场开发上，公司开发优质项目意识提升，获得的优质项目明显增多。项目管理业务也在取得了实质性的成果，发展前景良好。项目负责人整体素质有较大的改善，专业工程师队伍综合能力不断提升，项目负责人市场开发意识和成本降低意识有较大提升，联合重组稳步推进。  

在生产管理上，就目前公司有近40个项目，近10个项目去年受到业主表彰和奖励，为公司树立了形象，赢得了较好的信誉。在去年底还评出先进集体4个、优秀项目负责人近10名，优秀专业工程师30名，所有这些都与昊华人在各自岗位上兢兢业业、努力奋斗有密切的关系。

现新冠疫情受到控制后，各项目都已陆续复工，300多昊华人又奔赴到全国各地，撸起袖子加油干，满怀信心向未来！为我们的理想，为公司的发展贡献自己的力量，今年又将硕果累累。

展未来、任重道远

公司现在已经发展成规模公司，较规范公司，15年来取得了不菲的成绩，但我们必须清醒的认识到，在公司以后的发展道路上，将会遇到很多困难，监理行业路越来越难走，项目少，市场恶性竞争，取费低，监理人才匮乏，社会地位低下，被好多业主看低等等问题。公司尽管已经走在转型升级的道路上，但项目管理路刚起步，在摸索中前进，公司其他板块的发展也正在寻找契机。我们要居安思危，有忧患意识，任何成功的取得从来都不是一帆风顺，在这种恶劣环境下，公司为了取得节节胜利，我们必须浴火重生，披荆斩棘，团结一条心，拧成一股绳，凝心聚力，才能在这个行业中屹立不倒，“昊华旗帜”才能在中国乃至世界迎风飘扬。

我们作为昊华人，都是这个大家庭的一员，我们是民营企业，但我们是这个家庭的主人，尽管职位不同、岗位不同，能力有大有小，但只要我们都在各自岗位上干好自己的工作，同时尽量去帮助别人，充分发挥自己的智慧和潜能，这就是为昊华家庭**的回报。

我从进入公司，十年有余，我已将这个大家庭当成自己生存的基础，我深知大锅里有饭，我碗里才能盛满，公司兴旺，员工才能受益，从公司每年的工资普涨、择优调整都是得益于公司的好的经营状况，同时我也想说，为公司付出，公司也从没有亏待。领导们都看在眼里，心如明镜，但作为公司，尽管改制15周年了，可仍然很年轻，有很多需要改进，不可能做到面面俱到，有时为了应急，为了招揽人才，留住人才，会出特殊制度，特事特办，高薪聘请，可能会使一些老员工感到不公，受到伤害，觉得同样的工作，同样的岗位，薪酬为什么有如此的差别，同工不同酬，其实原因很简单，因为你是资深员工，公司的元老，公司的根基，公司的信任，在公司不能雨露均沾时，在公司遇到困难时，只能让最信任、最亲密、最忠诚的作出牺牲，作为好的企业，有良好企业文化的公司，为了长远发展，大抵都会如此。我们普通家庭何尝又不是一样，所以也望老员工们能充分理解，理解公司的难处，公司不会忘记你的付出。褒奖可能会晚些，但从不会缺席，因为功劳薄上烙有你的名字。

人要不断学习，努力进步，与公司的成长同步，为了尽快适应，尽快成长，尽早为公司多做贡献，我个为认为要从以下几方面进行努力。

首先，要心安，戒骄戒躁，曾记得苏轼有一句“此心安处是吾乡”虽然只有短短几个字，却给予我内心以深深的触动，感触颇多，心若没有栖息地方，到哪都是流浪，而我算幸运的，在青春的**时光，跨越三个十年，而立、不惑、现在的知天命都与公司同行，在公司扎根成长。

一个人的成长与发展，不仅在于他掌握了多少专业知识，每日取得了哪些进步，更在于自己的内心追求与企业的理念是否找到契合点，是否找到心灵安放的地方。把自己的成长与发展融合在一起与企业同呼吸、共患难。要找准自己的定位方向，想的做的是如何能提升自己，如何能跟上企业步伐。

其次，要热爱自己的岗位，尽到自己的职责，我们是公司大家庭的一员，公司由各个岗位组成，各个岗位优秀才能使整个公司优秀，公司为我们提供了岗位的平台，我们就要站好这班岗。在其位，谋其职，人生短短几十年，2万多天，要珍惜每一天，不要让光阴虚度，勤奋一天，懒惰一天，当你晚上躺在床上，入眠前，你会为你勤奋而窃窃自喜，相反也会为你的虚度感到自责羞愧。爱岗敬业是一种美德，是种职业素养，那样公司才能持续健康发展，走到哪里你都将受益良多。

再次，要把公司当成自己的家，当成自己家来维护、耕耘，维护公司的形象，不要太为一些蝇头小利，诋毁公司，和公司闹气、赌气，甚至说些做些有损公司言语、作法。同时也要敢于与有损公司利益、形象的不良行为作斗争。对刚到公司的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学习经验，不断总结，勤于思考，不断创新，使自己的命运与企业相连，增加对公司的认同感、归属感。老员工做好对新员工的传帮带，使他们快快成长，尽快成为公司的脊梁，在老员工力不从心时，才能放心的把重担交给年轻一代。新员工也能信心满满、踩稳踏实、负重前行，奔向更远的目标。

还有，员工应和公司共同创造一个和谐的工作环境，打造一个全新的企业与员工的关系，良好的工作环境，健康的团队的合作氛围，不仅仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率，以同心同德为目标，在领导和员工，上级与下级之间打造一个团结就是力量，和谐才能发展的良好氛围。企业是我们的家，我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们美好灿烂的明天。

最后，让我们共祝公司改制十五周年生日快乐，祝公司在激烈的市场竞争中不断发展壮大，昂首走向全国，走向世界，到处都有昊华人的身影，到处都有昊华人的赞歌，祝咱公司明天更美好！