15周年征文回顾 | 昊华工作感想

宝来化工轻烃综合利用项目部

作者：朱华琼

                 昊华工作感想

与昊华结缘是在2014年4月份，当时昊华还处于业务不饱和，人员相对剩余的状态，我所在的公司因业务多缺少人手，从昊华借调了不少人员支援。没想到，时隔3年半后，除我以外还有曾经一起共事的兄弟单位的一位副总级的，号称“公司**全国优秀总监”也加入到了当初看起来并“不起眼的昊华”。

来到昊华时，公司大大小小的项目部有三十一个，产值4千多万，规模不算小。最让我佩服和感动的是老板王智祥“为史命而拼博”的壮志凌云的精神。一个50多岁的老板，**慧眼在青岛买楼，买房，也带动公司部分员工买房让其资产保值、升值，并将公司总部搬迁过去，进一步提高公司知名度，为公司发展壮大铺好了路。按理说他在事业在已经够辉煌、够成功了，挣的钱也足够花了，应该满足了，不需要那么拼博了。但是他给人的气场真有点像成吉思汗那样“野心勃勃，南征北战，驰骋于沙场”，为公司筹谋“重组、转型升级”的发展大略而忘我工作。先员工之先到公司，后员工之后而回家，周末加班成常态。他家与公司就一条马路之遥，中午也不回家吃饭休息，天天都和员工一起吃盒饭。后来从他言语间领悟到了，他并不是一位普通的老板，他是一个负有社会责任感的老板，他将“让所有昊华人生活富裕、家庭幸福”当作责任和史命来要求自己必须那么去做，将员工的幸福与公司发展捆绑在一起，只有将公司做强、做大了，员工才能富裕的生活，家庭才能幸福。我很庆幸能来到有雄才大略、鸿鹄之志的昊华掌舵者麾下工作。

在公司总部工作了四个月，整理了十三个项目的交工资料。资料质量问题、缺失问题、监理意见签署等诸多问题真让我有点叹为观止。马玉蓉总、曾毅总他俩花费了很大的精力编制的监理管理制度、监理作业指导书，体系编制水平相当高，每个项目的总监只要带动项目部的人按照体系要求执行，出现这么多问题是不应该的，证明公司管理体系未践行好。我想一个公司要正常发展，体系运行正常必须保证，要确保体系正常运行，那得依靠员工的责任心，有责任心的人才具有动力提高自身素质。个人有进步，公司才有进步；公司有发展，个人才能发展。不能让他俩的心血浪费，要让项目中的每个人都要按照公司体系文件来执行，针对不同能力层次、不同年龄阶段，按照社会发展趋势提高各人的业务水平。我暗下决心，我要作一个体系实施的践行者。

来到宝来项目工作这两年，感受到公司安排号称“公司**全国优秀总监尹义涛”来当总监这步棋下得非常正确的。他和老板王智祥有相同的一面，那就是“责任心和雄心”。本项目四家监理，他想****；监理队伍，他想带出公司实力最强的一支；公司体系的运行，他想做执行**的一个；他想让项目管理变得与时俱进；在这个项目上的很多人因他改变了许多；他能把项目的事和公司安排的事当作自己家的事来做。公司业务壮大，项目部人员严重不足，他通过各种渠道，打了很多电话，做了很多思想工作，为这个项目部先后招聘了26人；为提高公司知名度，同时也展示自己的实力，能很好的把握时机，给建设单位和施工单位授课，向建设单位投稿164篇，给施工单位出谋划策，解决技术难题，监理范围未出现大的安全、质量事故，迎得了施工单位的尊重，受到了业主的好评。监理内部培训更是搞得有声有色，如：经常带着监理人员，包括文控到现场实体检查，鼓励监理人员结合规范对问题讲解；组织同专业人员交流经验；公司体系文件宣贯并对执行情况检查；专业规范培训、考试；图纸会审的方法、方案的审核方法、监理细则、旁站记录、平检、监理日志的编制培训。他做事很细致，细致到每人签署的检验批都要检查，对查出的问题及时纠正。让项目部与时俱进，如：让每人都学会了电子版日志、在手机上查邮件、看图纸、看文件，进系统审查材料，发原图等。通过培训，监理部人员业务水平发生了很大的变化，如：有的人初到项目部时不清楚自己专业规范，凭经验监理，不会写监理通知单、联系单，到后来项目部的每个人都能说出自己范围的标准来，能很有底气的说出监理依据，并学会了监理文件的编写；从没干过监理的也会查问题了；包括文控也能知道表格的用法；一些人开会就紧张、脸红，到后来也变得老练起来。很多人的工作态度和思想都发生了很大的变化，能力也得到了较大的提高。当然各自花费的精力和时间也很多。晚上加班十一、二点是经常的事。“干一行，爱一行，专一行，精一行，不论在任何岗位,都要闪闪发光”，这是总监提出来的项目部座右铭。通过这项目的磨练，很多人的知识短板得到了弥补，项目部涌现出了一批进步很大、与时俱进、能独当一面的人，青年人如林青、马玉、赵志衡、姜英彪、武静、马雨晴、宋世杰、王明清、李罕珠、张文强、张红波等，中年人如李正国、齐杰、张永年等。项目快结束了，征询了大家在这个项目中的感受，答案基本一致“学到了很多，累并快乐着”。后来我问总监，你所招的人和培养出来的人不一定为你所用，为何把自己搞得那么累去培养他们。他回答亮了：“昊华正在转型升级，我希望从我这里出来的人随便抓一个都成为公司的骨干，即便他们不在昊华工作了，当他们回忆起自已的成长过程有我的影子就满足了”。我想这句话在字里行间中流露出了与昊华共成长、共发展最朴实的表白。我为公司能有这么一个能吃苦耐劳、能干的总监而庆幸，很多人喜欢在他手下工作，我也不例外，希望还能再次与他愉快的合作，为公司培养人而努力。

当初“不起眼的昊华”，如今发生了翻天覆地的变化。公司总工办、人力资源、生产部、经营部、综合部以及各项目部都芸集了许多精英，正因为有了这些马玉蓉、赵景建、张道民、石海利、崔伟、曾毅等为代表精英们的辛勤和智慧，昊华才有今天的欣欣向荣的面貌。有这样一句话：在工作岗位上，最幸福的事情，是个人的成长与企业的发展相同步，你为企业做贡献，企业为你谋发展；在工作岗位上，最幸运的事情，是个人的理想和企业的理念相契合，企业给你一方舞台，你还企业一个惊喜。面对公司的关怀、同事的帮助，我们要以一颗感恩的心对待公司，以强烈的时代感、高度的责任感和积极的事业心投入到日常工作中，让自己时刻保持激情，与公司共成长、共进步！

                                 2020年5月2日